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江苏绩效管理模拟卷三

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

18

效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中( ) 是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性,是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。

A、内容效度
B、預测效度
C、结构效度
D、方法效度

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绩效标准

简述企业实现从绩效考核到绩效管理的转化应具备的基本条件。

美国心理学家( )提出了著名的公平理论,也叫社会比较理论。

A、弗鲁姆
B、亚当斯
C、德鲁克
D、赫茨伯格

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